Lorry Mongilardi,
Avocat en droit social.
LORRY MONGILARDI, AVOCAT
- Cabinet en droit social
Elle conseille au quotidien les entreprises sur les aspects juridiques et stratégiques des relations de travail.
Elle intervient au stade de l’embauche, de l’exécution du contrat de travail et de la rupture du contrat. Elle intervient également dans le cadre des relations collectives de travail.
Les valeurs du cabinet sont : le sens de l’innovation, l’accessibilité et la combativité.
LES EXPERTISES
Nouvelles formes d’organisation du travail
- Plateformes collaboratives
- Gestion des situations de télétravail
Gestion sociale des restructurations
- Transfert d’entreprise (légal, conventionnel ou volontaire)
- Licenciements économiques
- Plan de sauvegarde de l’emploi
- Rupture conventionnelle collective
Gestion des contentieux
- Conseils de prud’hommes
- Tribunaux judiciaires
- Tribunaux administratifs
- Cours d’appel
- Inspection du travail
Dispositifs de durée du travail
- Accords collectifs de durée du travail (forfait annuel en jours, annualisation, modulation)
- Compte épargne temps
- Accord de performance collective
Politique de rémunération
- Optimisation de la rémunération
- Epargne salariale
- Avantages sociaux
Compliance
- Chartes éthiques et chartes IA
- Procédure d’alerte
- Règlement intérieur
LEGAL DESIGN
Le legal design est une méthode de production de contenus juridiques qui apportent une réponse visuelle, simple et compréhensible (sur la base de schémas, dessins, couleurs…) au besoin du justiciable.
Le but est de faciliter la compréhension des notions juridiques à un public de non-juristes.
NOS FORMATIONS
Le cabinet organise des formations sur mesure :
- Sur l’actualité jurisprudentielle et législative ;
- Sur des thèmes spécifiques définis avec le client (ex : réagir à des dénonciations de harcèlement, conduire les entretiens annuels d’évaluation, la gestion des arrêts maladies, la maîtrise des procédures de licenciement, la conduite à tenir en cas d’accident du travail …).
Les formations sont réalisées en présentiel et/ou en distanciel.
Les modalités de la formation sont définies avec le client.
Notre méthode de formation se veut innovante, pédagogique et pragmatique, avec notamment des cas pratiques et des mises en situations immersives lorsque la situation s’y prête.